文章
圖集
視頻
有資料顯示，現如今的年輕父母全職在家的比例逐漸上升，占比58.6%，其中，95後全職媽媽占比已達到82%。
看到這個資料的時候，不知道你的內心是否有些許的複雜。
其實95後寶媽現在滿打滿算也才25歲，也就是說，她們或許前腳剛邁出校門後腳就走入了家庭，或者在家庭與孩子這類向左向右的選擇題中， 咬了咬牙放棄了自己的事業與理想。
而將自己全部的精力都放在了孩子身上又意味著什麼呢？這意味著很少有人再能額外分出心神來提升自己，充實自我，為後續回歸職場做準備。
都說孩子三歲前時大腦發育與性格形成的關鍵時期， 父母的陪伴對他們來說格外重要，但你有沒有仔細思考過，職場媽媽與全職寶媽所帶出來的孩子，到底有何不同呢？
全職媽媽和職場媽媽由於精力和對孩子的關注程度不同，也造成了兩類孩子的差異。
區別一：對母親的依賴性不同
全職媽媽與孩子可謂「朝夕相處」，他們瞭解孩子的需求，孩子也信任媽媽。
而相對于全職媽媽，職場媽媽因為平日裡工作較忙， 不能夠完全將心思放在孩子身上，孩子也習慣了媽媽不常陪伴在身邊的日子。
因此，兩類孩子對媽媽的依賴程度是不同的，適應分離焦慮的程度也是不同的。
區別二：在人際交往方面不同
親自帶娃的媽媽一般更傾向鼓勵孩子勇敢探索， 而老人帶娃更傾向孩子安全，因此老人帶娃更注重穩妥，但這也就造成了兩類孩子在性格上，特別是與人交往中的差異。
全職媽媽帶大的孩子，因為足夠勇敢加上性格開朗， 在人際交往中會表現得更加大方得體。
而職場媽媽更多的是將孩子給老人帶，因此孩子缺乏相應的鼓勵，也造成了他們在人際交往中的靦腆與敏感的表現。
區別三：孩子的獨立自理能力差異
除了性格差異和親子相處狀態的差異外，上班族媽媽和全職媽媽帶的娃，還有一個非常明顯的差異就是獨立能力強弱。
或許全職媽媽也是會對孩子的獨立能力進行鍛煉，但說實話，從日常的表現來看，還是上班族媽媽帶的娃更具有較強的獨立自理能力。
這是因為上班族媽媽本身就擁有非常獨立的人格，他們也會更加注意對孩子進行獨立能力的鍛煉，也因為平時沒有分出過多的時間精力去看護孩子，孩子在這樣的成長氛圍下，自己也是會在潛移默化中，提高了獨立能力。
區別四：自理能力不同
全職媽媽對孩子照顧周到、保護周全， 因此孩子會更多的依賴媽媽，自理能力就相對較弱一些。
而職場媽媽因為「自顧不暇」，無論是生活上，還是學習上，他們的孩子更需要自立自主， 這也鍛煉了孩子的自理能力。
1、 保證一定的參與度
職場媽媽要明白，孩子的成長是不可逆的，如果錯過了，並造成了不良影響，很可能會跟著孩子一輩子，因此，職場媽媽在重事業的同時，一定要保證自己在孩子成長中的參與度，比如打招呼、聊天、通過遊戲進行互動等等，時間不一定要太長，但一定要做到每天都有參與，這樣孩子就能感受到來自媽媽的重視和關心，即便每天陪伴孩子的時間並不多，孩子身心發展也不會出太大的問題。
2、 重視陪伴方式
陪伴孩子並不是人在就行的，職場媽媽下班後可能會很疲憊，但在對待孩子的時候卻不能太敷衍，孩子每天都會遇到新鮮事物，會有想要和家長分享的衝動，作為家長，為何不把孩子的分享當成一種放鬆呢？認真聽的同時，做出一些回應，這樣既滿足了孩子需要陪伴的需求，又能實現有效陪伴，所以陪伴過程中，態度也很重要。
Wendy媽有話說：
不管是「全職媽媽」，還是「職場媽媽」，她們每天都很辛苦，她們所做的都是為了孩子。到底該如何選擇，媽媽們還是結合自身情況決定為好。
