在職場中，我們時不時會聽到這樣的消息：某某公司的優秀員工又離職了。每次聽到這樣的消息，我都會感到惋惜。他們曾是團隊的中流砥柱，是同事們眼中的楷模，但為何會選擇離開呢？
經過與多位離職員工的深入交流，我發現了一些令人震驚的真相。
01.優秀員工的離職往往不是一時沖動。
他們中的大多數人在離職前都經歷了長時間的思考和掙扎。
02.職場中的晉升機制和激勵機制往往存在不足。
優秀員工渴望得到認可和晉升，但晉升渠道卻往往不暢。他們努力工作，卻看不到晉升的希望，這種失落感讓他們對未來感到迷茫。同時，職場中的激勵機制也往往無法滿足他們的需求。他們的付出得不到應有的回報，這種不公平感讓他們感到沮喪。
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